秭归餐饮logo设计对企业的影响

大街小巷中，各种商家的logo琳琅满目。这些logo都代表着不同的意思，对于品牌来说，是非常好的宣传手段。下面就介绍一下公司宜昌logo设计有什么好的技巧：

1.注意在各种场景中的应用效果在进行logo设计时必须要考虑到logo的应用效果，因为logo代表的是公司的经营理念，也代表着公司的整体形象。公司logo设计作为这一象征，会应用到各种宣传内容和活动项目中，比如办公室用品、活动宣传、公司简介等等。所以logo在设计时，一定要具备充分的兼容性，并且要能应用到所有项目中去。企业的logo设计对客户来说，也是加深印象的一条重要途径，好的logo设计将会被客户深深记住。

2.注重整体色彩搭配的协调对设计公司而言，logo设计还需要充分考虑色彩的搭配问题。为了能更好地吸引消费者以及顾客的眼球，要使用鲜艳的色彩，只有明亮的色彩才能给顾客留下深刻的印象。不过，在进行色彩搭配时，一定得保证整体的和谐，对于色阶的选择不能太深，也不能太浅，只有把握好度后，才能达到较好的设计效果。但色彩的选择不宜超过三种，不然就容易给人一种眩目的感觉，而且还会产生反作用。

3.逻辑元素间的组合规范对logo来说，尽管它看上去很简单，但在设计时却是一门很深的学问。要想让公司logo设计有一个更好的形象，可以使用多种元素的组合方式，比如图案、文字、英文等方式组合。这样的设计元素较多，所以为了能更好地组合元素，在设计中，元素的组合必须要有规范，而且要充分考虑设计的美感，这对公司的长远发展很有好处。

上面就是公司logo设计有什么好的技巧的介绍了，要使企业logo取得更好的效果，必须充分考虑到企业的特征、消费者对消费观念的深化以及用户对logo的反响。

1.需要知道对客户的品牌情况；针对历史比较长的企业，过程会很有趣，如果时光倒流回到过去，对于品牌继承的客户，在最初的老字号vi设计中通过融入一些方法。对客户以前所使用过的需要方式，然后问自己，这些vi设计哪些地方是不能传达现品牌的?哪怕最后呈现在大家面前，在品牌中有着延续的血统。

2.Vi设计需要了解你的目标群体；好的老字号vi设计会让你的作品会更加有创意，同时还需要与大众产生沟通交流。在这样的阶段，需要让客户与你一起探讨。你对品牌的想法与他们的想法不一样，所以在vi设计的第一步，需要搜集相关的资料。

3.考虑没有颜色时的情况；可以说一个优秀的老字号vi设计在黑白情况下会很好，如果加上颜色，那就是锦上添花。在颜色好的情况下，也不一定在黑白情况下视觉好。通常情况下，需要仔细思考当没有这些颜色时vi设计是否具备这样的意义。通过改变元素的对比，在单色情况能够有效传达这些含义

4.不要让客户主导设计“vi设计需要形象”及“vi设计会让人印象深刻”这些要求是客户喜欢说，但不能让客户牵着你的鼻子走。对于任何委托的设计，需要让你的客户的期望值是在可以实现的范围内，让别人知道你的作品可以传达意义。仅仅将vi设计形象，这不是老字号vi设计的套路--这世界上很多会给人留下印象深刻的东西，也并不是所有都是好的。

5.不要过度设计，进一步的修饰是vi设计，不过也有时，不小心可能会过头。vi设计人员知道什么时候需要停手，过度的修饰反而不好。你的设计不是用来取悦其它设计师，其实是要解决商业的问题。不要过度设计也有另一个含义，不过可能总有人会觉得vi设计还没有全方位地反映公司的历史或传达出公司的产品或服务。其实并不是这样，只需要保持简单即可。

文字标志更适合企业品牌传播

单一元素，单一记忆点，记忆点直接是品牌名称，所以传播和认知的成本最低。但至少是这些形式之间比较的结果，可以低一些，其实这与品牌有关。这是宜昌logo设计之前的工作，但是一个好的名字也非常有利于品牌的传播。面对logo设计，企业和品牌应该抛开一切标准，在品牌活动中多考虑沟通，这是树立品牌意识，联系消费者的关键，尤其是在新品牌创立初期。

无论从哪个角度看，品牌标识都是一个企业的品牌资产，但是如果它不能被传播，或者传播成本存在很大的问题，其结果应该是可想而知的。如果是这样的话，你的品牌logo将无法有效的服务于品牌和企业，更不用说带来利润了。这样的品牌标识只会成为品牌的负负担，成为品牌的负资产。这应该是每个企业和品牌都不愿看到的。

vi设计是VisualIdentityDesign的缩写，意思是视觉识别系统设计，它是一整套的品牌形象设计，相较于常见的Logo设计而言，它的范围更加广，小到公司的一张纸，大到公司的交通工具，全部包含在vi设计里，所以视觉效果非常和谐统一，对于顾客而言，品牌形象浑然一体，个性鲜明，十分突出，很有记忆点。接下来，小编就带大家简单地了解一下什么是vi设计、vi设计的基本程序是什么，再为大家推荐一家值得信赖的vi设计企业。vi设计是什么VI设计就是通过视觉上的冲击来达到自己预期的目标，VI设计就是通过视觉上的统一来达到企业统一的管理，同时也是通过这种统一的管理方式，比如统一的员工制服、统一办公环境、统一的办公字体等等，通过这些企业希望可以以此来提升每一位员工在企业的归属感和工作的幸福感，这也是企业文化建设的一种，当然VI设计也是线下最流行的一种新型的管理模式。

vi设计的基本程序大致分为以下四个阶段：

A.准备阶段：成立VI设计小组，理解消化MI，确定贯穿VI的基本形式，搜集相关咨讯，以利比较。VI设计小组由各具所长的人士组成。人数不在与多，在于精干，重实效。一般说来，应由企业的高层主要负责人担任。因为该人士比一般的管理人士和设计人员对企业自身情况的了解更为透彻，宏观把握能力更强。其他成员主要是各专门行业的人士，以美工人员为主体，以行销人员、市场调研人员为辅。如果条件许可，还邀请美学、心理学等学科的专业人士参与部分设计工作。

B.设计开发阶段：基本要素设计应用要素设计VI设计小组成立后，首先要充分地理解、消化企业的经营理念，把MI的精神吃透，并寻找与VI的结合点。这一工作有赖于VI设计人员与企业间的充分沟通。在各项准备工作就绪之后，VI设计小组即可进入具体的设计阶段。

C.反馈修正阶段

D.调研与修正反馈

E，修正并定型在VI设计基本定型后，还要进行较大范围的调研，以便通过一定数量、不同层次的调研对象的信息反馈来检验VI设计的各细部。

F.编制VI手册因为vi设计包含的内容太多，公司的桌台、员工的制服，有些公司的设计内容甚至要细化到一张贴纸，工作量也不小，普通标准的一套设计价格至少要五位数，而要求越高、项目越多，价格也会越高，钱花得不少，更得找一家靠谱的设计公司。